Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по оздоровлению
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по оздоровлению, который будет отвечать за разработку и внедрение программ, направленных на улучшение физического и психического здоровья сотрудников. Ваша роль будет заключаться в создании и поддержании благоприятной рабочей среды, способствующей здоровому образу жизни. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с различными отделами, чтобы обеспечить интеграцию оздоровительных инициатив в корпоративную культуру. Основные задачи включают в себя оценку потребностей сотрудников, разработку и проведение тренингов и семинаров, а также мониторинг и оценку эффективности программ. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть инициативным и иметь опыт работы в области здравоохранения или управления персоналом. Мы ценим способность работать в команде и стремление к постоянному профессиональному развитию.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ оздоровления.
- Оценка потребностей сотрудников в области здоровья.
- Организация и проведение тренингов и семинаров.
- Мониторинг и оценка эффективности программ.
- Сотрудничество с различными отделами компании.
- Поддержание благоприятной рабочей среды.
- Сбор и анализ данных о здоровье сотрудников.
- Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области здравоохранения или управления персоналом.
- Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Инициативность и организаторские способности.
- Знание современных тенденций в области оздоровления.
- Умение анализировать данные и готовить отчеты.
- Стремление к постоянному профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области оздоровления сотрудников?
- Как вы оцениваете потребности сотрудников в области здоровья?
- Какие методы вы используете для мониторинга эффективности программ?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы интегрируете оздоровительные инициативы в корпоративную культуру?
